А это никого не волнует же. Тут капитал защищается как умеет.:) В случае мелкой компании это можно урегулировать, проявив гибкость и разрешив волевым решением шефа принос стульев. Но, опять же, а если работник грохнется с принесённого стула, то кто будет виноват? Тут тогда нужно прописывать какие-то положения в договор, мол, работник может кататься, прыгать и что угодно делать на личном стуле, и компания не несёт ответственности, если вдруг стул сложится под ним и сабж сотрясёт себе мозг. Для мелкой организации это будет, видимо, проще сделать ad-hoc, а вот для крупной...Последней проще полностью забанить (или максимально усложнить процедуру, доведя её до «пустоты») такое поведение.