затыкатели дыр бытия

[kostya_h]

http://www.socialcompas.com/2018/08/27/bum-bessmyslennoj-zanyatosti/
«Буллшит-работа: формы оплачиваемой занятости, которая настолько бессмысленна, не нужна или пагубна, что даже работник не может оправдать её существование, хотя по условиям контракта чувствует обязанность делать вид, что это не так».

Допустим, феномен —  не статпогрешность. Тогда вопрос: не являются ли такие занятия побочным артефактом сложного технологического общества в глобально связанном мире? Можно даже сказать, некоторый извод проблемы безбилетника. Т.е. потенциальное решение: с этим ничего нельзя поделать, надо лишь не допускать разрастания такого феномена. Следом возникает другой вопрос: кажется очевидным, что с ростом автоматизации производства феномен поневоле начнёт разрастаться. И тогда решение уже вовсе и не решение. Надо ещё подумать на досуге, погугля, чё пишут во вражеских интернетах.

Comments

[deadmadcat.livejournal.com]

Ок, идея понятна. Ну вот в данном конкретном случае решение как бы так себе. Компания может не хотеть выделять стульчики за свой счет, но из дома-то почему притащить стульчик нельзя?

[kostya-h.livejournal.com]

А это никого не волнует же. Тут капитал защищается как умеет.:) В случае мелкой компании это можно урегулировать, проявив гибкость и разрешив волевым решением шефа принос стульев. Но, опять же, а если работник грохнется с принесённого стула, то кто будет виноват? Тут тогда нужно прописывать какие-то положения в договор, мол, работник может кататься, прыгать и что угодно делать на личном стуле, и компания не несёт ответственности, если вдруг стул сложится под ним и сабж сотрясёт себе мозг. Для мелкой организации это будет, видимо, проще сделать ad-hoc, а вот для крупной...Последней проще полностью забанить (или максимально усложнить процедуру, доведя её до «пустоты») такое поведение.